Chăm sóc nhân viên

I. Chế độ phúc lợi của nhân viên

1. Hỗ trợ xử lý các vấn đề về bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế theo quy định.
2. Thành lập Uỷ ban phúc lợi người lao động theo quy định để phân phối các khoản chi có tính chất phúc lợi như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động, chi hỗ trợ chi phí đi lại, quà tặng trong các dịp lễ tết, tổ chức tiệc sinh nhật cho người lao động...
3. Quản lý, nhân viên cao cấp được trợ cấp khi đi công tác nước ngoài, ngoài trợ cấp còn được nghỉ phép 4 ngày (không kể ngày lễ).
4. Tổ chức tham quan du lịch cho nhân viên hàng năm.
5. Tiền thưởng ba dịp Tết trong năm（Tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu, Tết Đoan Ngọ ）.
6. Cổ tức của nhân viên.
7. Lương hưu.
8. Khi công ty phát hành thêm cổ phiếu để tăng vốn, dựa theo quy định của công ty sẽ phân bổ một tỷ lệ cổ phiếu nhất định phát hành cho nhân viên.
9. Trợ cấp đào tạo trong quá trình làm việc.
10. Đào tạo nội bộ và đào tạo thuê ngoài.

II. Chế độ hưu trí cho nhân viên và thực trạng

1. Chế định và ban hành Các quy định hưu trí dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Đài Loan.
2. Quỹ hưu trí được phân phát dựa theo Biện pháp phân bổ và quản lý Quỹ dự trữ hưu trí lao động của Bộ Nội vụ Đài Loan ban hành, và được Ủy ban giám quỹ nghỉ hưu của nhân viên gửi vào một tài khoản đặc biệt tại Ngân hàng Đài Loan để quản lý.

III. Môi trường làm việc lý tưởng:

Cung cấp một môi trường làm việc an toàn vệ sinh cho nhân viên:

IV. Quy trình đào tạo nhân viên toàn diện

Cam kết đào tạo

Chính sách đào tạo

1. Thiết lập kho cơ sở dữ liệu về tài liệu đào tạo và các trường hợp điển hình trong đào tạo nội bộ, nhằm cung cấp đủ nguồn lực cho công tác đào tạo về sau.
2. Bồi dưỡng nhân sự cấp trung và cấp cao, nhân viên chính thức và nhân viên mới để đảm bảo mọi trình độ nhân sự đều có thể đáp ứng yêu cầu của công ty.
3. Tập trung thúc đẩy và phát triển việc đào tạo kỹ năng cho đội ngũ nhân viên tuyến đầu, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao và bảo đảm chất lượng sản phẩm.

Mục tiêu đào tạo và phát triển nhân tài