Chính sách nhân quyền

I. Đa dạng, hòa nhập và cung cấp cơ hội bình đẳng

1. Không phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng nhân viên, không bởi vì chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, xuất xứ, nơi sinh, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, hôn nhân, ngoại hình, đặc điểm khuôn mặt, cung hoàng đạo, nhóm máu, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, hoặc từng là thành viên của công đoàn mà có sự phân biệt đối xử trong ngôn ngữ, thái độ và hành vi.
2. Đảm bảo không phân biệt đối xử trong các chính sách tuyển dụng, thiết thực thi hành công bằng trong tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi, cơ hội đào tạo, đánh giá và thăng tiến, đồng thời cung cấp cơ chế khiếu nại hiệu quả và phù hợp để giảm thiểu, kịp thời phản ứng với các tình huống gây thiệt hại đến quyền và lợi ích của người lao động, cũng như cố gắng kiến tạo một môi trường làm việc bình đẳng, không có phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
3. Định kỳ đánh giá việc thực hiện sự đa dạng, hòa nhập và bình đẳng về cơ hội.
4. Không sử dụng lao động trẻ em dưới 16 tuổi và không chấp nhận bất kỳ hành vi nào có thể dẫn đến việc sử dụng lao động trẻ em.

II. Lượng thời gian làm việc hợp lý

III. Cưỡng bức lao động

IV. Nơi làm việc lành mạnh và an toàn

V. Tự do thành lập câu lạc bộ

VI. Đàm phán tập thể

VII. Bảo vệ quyền riêng tư

1. Để bảo vệ đầy đủ quyền riêng tư của khách hàng và tất cả các bên liên quan, chúng tôi đã thiết lập một cơ chế quản lý bảo mật thông tin hoàn thiện và nghiêm khắc chấp hành các quy định về kiểm soát, quản lý, cũng như các biện pháp phòng vệ tương ứng.
2. Mời tất cả các đối tác kinh doanh, bao gồm nhà cung cấp, khách hàng, v.v., tăng cường quan tâm đến các vấn đề nhân quyền và chú ý đến việc quản lý các rủi ro liên quan.
3. Tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ, nghiêm cấm sử dụng các sản phẩm giả mạo cũng như các phần mềm vi phạm bản quyền.

VIII. Đạo đức kinh doanh

IX. Công đoàn doanh nghiệp và Hiệp định lao động